Mitarbeiter im Interview

Im Rahmen der Themenreihe „Einen eigenen Glauben entwickeln“ wurden Themen behandelt wie „Selbstständiges Bibellesen“ und „Ein eigenes Gebetsleben entwickeln“. Um die Teens zu ermutigen und ihnen zu helfen, wie sie ihren eigenen Glauben entwickeln können, hat ein Mitarbeiter (als Moderator) ein Interview mit zwei Mitarbeitern geführt, die (wie der Großteil der Teilnehmer) in einem christlichen Elternhaus aufgewachsen sind.

Vorteile dieser Methode:

• Die Teilnehmer lernen die Mitarbeiter besser kennen.
• Sie erhalten einen Einblick, wie es anderen beim Aufwachsen ergangen ist und können daraus Rückschlüsse für ihr Leben ziehen.
• Die Teilnehmer werden bei diesem persönlichen Thema nicht direkt „angepredigt“, denn die Interviewpartner reden mit dem Moderator.
• Der persönliche Bericht erleichtert es den Teilnehmern mit den Mitarbeitern ins Gespräch zu kommen. Sie merken, dass die Mitarbeiter ähnliche Erfahrungen gemacht haben.

Tipps:

• Schafft einen entspannten Rahmen, indem ihr Getränke und Süßigkeiten bereitstellt.
• Setzt euch so nebeneinander, dass die Interviewpartner mit dem Moderator reden und nicht so stark zu den Teilnehmern schauen.
• Bereitet das Interview vor. Sprecht als Mitarbeiter das Thema im Vorfeld durch. So kann sich der Moderator gute Fragen überlegen. Verratet aber nicht die Fragen, damit Spontanität gewährt bleibt – Antworten klingen sonst leicht auswendiggelernt.
• Achtet immer auf die Antworten des Gesprächspartners, knüpft daran an und stellt nicht einfach nur die geplanten Fragen.
• Stellt möglichst offene Fragen und vermeidet Mehrfachfragen!

Mögliche Fragen zu diesem Thema: